Тренинг для наставников: пять главных советов для обучающего персонала
Наставники — те, на ком лежит важная задача — обучить младших работников работе на производстве. Может показаться,, что передать личные знания другому не составляет труда. На деле в этом процессе часто бывает ряд сложностей: новички не могут услышать своего куратора, не осознают, что от них надо. Как все-таки сделать процесс обучения взрослых людей очень эффективным? Отправьте опытных служащих на тренинг для наставников в вашем регионе.
Какие навыки можно приобрести на этих занятиях?
- Навык передавать информацию
На тренинге будут говорить о тонкостях обучения взрослого человека, свойствах его памяти, внимания и прочих психофизиологических параметрах. Наставники станут лучше сканировать особенности подопечных и более результативно доносить до их сознания требуемые знания.
- Умение грамотно критиковать
Всего 1 лишним изречением получится лишить человека стимула. На курсе "Обучение наставников" объяснят, как надо указывать подопечным на сделанные промахи, чтобы не задеть.
- Беспристрастная оценка профессионализма служащего
Грамотный наставник сразу анализирует профпригодность сотрудника, не беря в расчет свое личное отношение. На курсах научат техникам, помогающим выстроить обучение в зависимости от степени подготовки новичка.
- Способность регулировать свои эмоции
Объективность, благоприятный настрой — вот основа, которой точно должен обладать квалифицированный наставник. Всему этому легко научиться на занятиях.
- Навык работы с коллективом
С помощью специальных деловых игр будут смоделированы частые случаи по службе с несколькими учениками, продемонстрированы выходы из внештатных ситуаций.
В ситуации, если вы планируете купить тренинг обучение наставников, очень рекомендуем ресурс training-partner(точка)ru.
Комментарии:
Комментариев нет
|
|
|
|
|
Категории: | |
|
Оценка модератора: |
Нет
|
Оценка пользователей: |
Нет
|
Переходов на сайт: | 0 |
Переходов с сайта: | 0 |
|
|